"100 consejos para triunfar en
ManagerZone" es un artículo creado por William (RA) de Brasil. Nosotros hemos traducido y adaptado el contenido a la realidad local de nuestro país. El artículo consta de 11 dimensiones del juego.
Planificación y Mercado (Edición 227)
Inversión en jugadores (Edición 228)
Habilidades de los Jugadores (Edición 229)
En la presente edición revisaremos sus consejos sobre tácticas.
45.-
Antes de cualquier cosa, aconsejo comprar una membrecía a todos los
que puedan con el fin de disponer todos los espacios para las tácticas y
así preparar todas las posibles.
46.- Prueba a los jugadores en distintas posiciones y observa cómo se comportan en los partidos mirando el Analyzer.
47.- Ordena a tus jugadores dentro del campo de juego según sus habilidades.
48.-
¡Focaliza! Busca una táctica que funcione, y busca los mejores
jugadores de acuerdo a ella. Haz variaciones y mira cómo reaccionan tus
jugadores, intenta que los cambios no sean muy bruscos porque es posible
que los esos mismos jugadores no encajen muy bien con otra táctica. Si
todo funciona, entonces no hay problema.
49.- No cambies de
táctica cuando pierdas 2 o 3 partidos, intenta mejorarla. Si no da
resultado, cambia por otra si estás seguro.
50.- Cuando comienzas
a jugar ManagerZone puedes aplicar el dicho: “nada se crea, todo se
copia”. Mira las tácticas de los equipos más antiguos y exitosos.
51.-
Estudia el Simulador y desarrolla a tus jugadores de acuerdo a lo que
él privilegia. Crea una táctica convincente, y por encima de eso, intenta comprender por qué ganas o pierdes en este juego desquiciado! A
pesar de aquellos que hablan de factores ocultos, el SIM es
estadísticamente lógico.
52.- En partidos importantes intenta
jugar con una contra-táctico. Una táctica bien armada puede vencer a un
equipo mejor que el tuyo. Busca información en los foros que hablan
sobre tácticas. Esto es de gran ayuda para los Wanderleys Luxemburgo del
juego, jajaja.
53.- Cada jugador debe tener una razón para estar
dentro de tu equipo. Todos deben tener un papel, ya sean inversiones o
jugadores del primer equipo, esto es parte de la planificación dentro
del equipo. Evalúa periódicamente el rol de cada jugador de tu equipo y
resuelve si vale la pena gastar dinero para mantenerlo. Tengo un amigo
que tiene un ex juvenil en el equipo solo para mantener la forma de su
equipo B. Estamos de acuerdo de que esto es inaceptable ahora mismo,
pues además de que gastamos salarios en él, retarda el crecimiento del
equipo y su beneficio es superficial. Por lo tanto, la forma en la que
debemos planificar a un ex jugador de la cantera debe ser mirando su
función, su crecimiento o desarrollo. Si él no nos sirve porque tiene un
maxeo muy feo, deberíamos despedirlo o venderlo.
54.- Antes de
cambiar de táctica, intenta realizar pequeños ajustes. Un cambio sutil
en la posición de 1 o 2 jugadores puede mejorar el desempeño de todo el
equipo.
William (RA)
Conclusiones
En ManagerZone, ser usuario de pago trae una serie de beneficios, el primero: disponer de más espacios para guardar las tácticas y sus opciones. Es recomendable hacerse usuario de pago si quieres competir en todas las ligas, copas, etc. que ofrece el juego.
Ahora bien, en lo relativo a las tácticas, es aconsejable probar a los jugadores en distintas posiciones contrastando su desempeño analizando las evaluaciones que se entregan en las estadísticas de los partidos.
Es importante contar las habilidades de los jugadores considerándolas como un todo. Tras ordenar tus jugadores es fundamental que revises los partidos que juegas para contrastar lo que haces con la forma en la que se desempeñan tus jugadores. A veces solo necesitas corregir pequeñas cosas como los estilos de juego o el nivel de agresividad para tener un resultado positivo.
Cuando las cosas no funcionan puedes mirar cómo juegan otros equipos, considerando su nivel de jugadores. Las fórmulas de un equipo no necesariamente sirven para otro. Lo fundamental del juego es tener paciencia en todos los aspectos. El éxito futuro viene del trabajo diario.
Tienes alguna duda o una pregunta. ¡Coménta!
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